雇佣关系中的损害赔偿包括哪些项目
- 律师解析
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医疗费：
受伤治疗花的必要钱。
误工费：
因伤误工少挣的收入。
护理费：
护理伤者支出的费用。
交通费：
就医等必要交通花费。
住院伙食补助费：
住院时的伙食补助。
营养费：
助伤者康复的营养支出。
残疾赔偿金：
因残疾致收入减少等损失。
残疾辅助器具费：
买辅助器具的费用。
被扶养人生活费：
养被扶养人的费用。
精神损害抚慰金：
给伤者的精神抚慰费。
这些项目弥补雇佣损害损失，赔偿金额依实际算。
案情回顾:
小郑在一次意外事故中受伤，向责任方小李索赔。小李对赔偿项目存在争议，他认为小郑提出的医疗费、误工费、护理费等赔偿要求过高，其中对于营养费和精神损害抚慰金，小李觉得不应赔偿，认为小郑受伤不严重，无需这些额外赔偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、医疗费是受伤治疗花的必要钱，只要小郑能提供正规医疗票据等证明是因本次事故治疗产生的费用，小李就应赔偿。
2、误工费是因伤误工少挣的收入，小郑需提供误工证明和收入减少的证据，合理范围内小李应承担。护理费、交通费等只要是合理必要支出，小李均有赔偿义务。对于营养费和精神损害抚慰金，需结合小郑实际伤情判定，若达到一定严重程度，合理诉求应获支持。
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