什么情形认定为是工伤
- 律师解析
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工作时、工作地，因工作伤算工伤，像车间作业被机器弄伤。
工作前后，工作地做与工作相关预备或收尾受伤，如上班前准备、下班后整理时。
工作时、工作地，因履职遭暴力等意外伤害，像执勤遇袭。
患职业病也算，长期接触危害因素引发的病。
因工外出因工作受伤或失踪，如出差途中因工作事受伤。
上下班途中，非本人主责的交通事故等伤害也算工伤。
认定工伤要依规按程序来。
案情回顾:
小郑在车间工作时被机器弄伤，小李在上班前准备工作时不慎摔倒受伤，小胡在执勤过程中遭遇暴力袭击受伤，小丽因长期接触有害因素患上职业病，小静出差途中因工作事务受伤。此外，小郑在上下班途中遭遇非本人主责的交通事故。然而，公司认为小郑在车间受伤是其操作不当，小李上班前受伤不属于工作时间，拒绝认定他们为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在工作时间、工作地点因工作原因受伤应认定为工伤，小郑车间作业受伤符合此条件，公司以操作不当拒绝认定无法律依据。
2、工作前后在工作地做与工作相关预备或收尾工作受伤也属工伤，小李上班前准备工作受伤应认定为工伤。小胡、小丽、小静的情况同样符合工伤认定情形，公司应依规为他们认定工伤。
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