已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
临时用工受伤是否能认定为工伤
- 律师解析
-
临时用工受伤，符合条件能认定工伤。
得看有无劳动关系，有书面合同或能证事实劳动关系，受伤就可能被认定。
要符合工伤情形，像工作时间场所内因工作受伤等。
若从事雇主安排任务受伤，无故意犯罪等情形，通常可认定。
具体依证据和法律判断，有争议可申请工伤认定，总之需综合考量。
案情回顾:
小郑受雇于小李从事装修工作，工作时不慎从梯子上摔下受伤。小郑要求小李承担工伤赔偿责任，但小李认为双方没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系，不应认定为工伤。小郑则表示虽无书面合同，但自己长期为小李工作，存在事实劳动关系，此次受伤应认定为工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需考虑是否存在劳动关系，本案中虽无书面合同，但小郑长期为小李工作，可能构成事实劳动关系。
2、小郑是在工作场所因工作原因受伤，且无故意犯罪等排除情形，若能证明事实劳动关系，通常可认定为工伤。具体要依据证据和法律进行判断。
0
问题没解答? 125645人选择咨询律师
临时用工受伤是否能认定为工伤
一键咨询
