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公司无故辞退员工能维权吗
- 律师解析
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公司无故辞退员工，员工有权维权。
可要求公司继续履行合同，若员工想继续在公司工作，这是个办法。
也能要求支付经济赔偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
要保留好劳动合同、辞退通知等证据。
协商不成可申请仲裁，不服仲裁还能起诉。
案情回顾:
小郑在一家公司工作两年，近期公司突然将其辞退，且未说明任何理由。小郑认为公司属于无故辞退，想继续留在公司工作，与公司协商继续履行合同，但公司拒绝。小郑又提出支付经济赔偿，公司也不答应，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司无故辞退员工，员工有权维权。小郑有权要求公司继续履行合同，若其想继续工作，该诉求合理合法。
2、小郑也能要求公司按工作年限支付经济赔偿金。其工作两年，应获两个月工资赔偿。小郑需保留好劳动合同、辞退通知等证据，若协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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