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工伤五级能有多少赔偿
- 律师解析
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一次性伤残补助金是18个月本人工资。
伤残津贴是本人工资70%，单位按月付。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，标准各地有别，一般是16个月统筹地区上年度职工月均工资。
一次性伤残就业补助金由单位付，标准各地不同，通常是25个月统筹地区上年度职工月均工资。
住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等也有赔偿，依本人工资和当地标准算具体金额。
案情回顾:
小郑在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定达到相应伤残等级。小郑认为单位应按照规定支付一次性伤残补助金、津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及住院伙食补助费、就医交通食宿费等。但单位对部分赔偿项目的金额和支付方式存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，一次性伤残补助金应为18个月本人工资，单位应足额支付给小郑。
2、津贴应按本人工资70%由单位按月支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准虽各地有别，但一般是16个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性伤残就业补助金由单位支付，通常是25个月统筹地区上年度职工月均工资。住院伙食补助费、就医交通食宿费等也应按本人工资和标准算具体金额给予赔偿。
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工伤五级能赔偿多少钱工伤被认定5级伤残的，劳动者有以下赔偿：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5、工伤赔偿：享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
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五级工伤能赔多少?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和五级工伤能赔多少?相关的法律规定。
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工伤五级能有多少赔偿
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五级工伤能赔多少?
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