职工工伤一至四级享受哪些待遇
- 律师解析
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职工工伤达一至四级，会有这些待遇：
一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
按月领伤残津贴，一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资由基金补足。
退休后停发伤残津贴，享基本养老保险，低于伤残津贴的由基金补足。
单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
案情回顾:
小郑在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤三级。公司认为应按照较低的工资标准计算一次性补助金和伤残津贴，而小郑则要求按照自己实际的工资水平计算。双方就一次性补助金的月数、伤残津贴的金额以及后续退休待遇等问题产生了争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤达三级的小郑应获得23个月本人工资的一次性补助金，公司按低标准计算不符合法律规定。
2、小郑有权按月领取本人工资80%的伤残津贴，若低于当地最低工资，应由基金补足。退休后停发津贴，享受基本养老保险，低于津贴的也由基金补足。单位和小郑还应以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
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