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上班出去车祸工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-23
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
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律师解析
上班路上出车祸工伤
医疗费工伤保险基金付实际花销。
停工留薪期工资按本人标准发,通常不超12个月。
生活不能自理,单位负责护理费
伤残津贴依等级定,一级90%,二级85%等。
一次性伤残补助金按等级,如27个月、25个月本人工资。
因工死亡近亲属领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金
具体赔偿依实际算,要及时申请工伤认定。

案情回顾:

小郑在上班路上遭遇车祸受伤。公司认为小郑在上班途中发生车祸不应认定为工伤,拒绝承担相关责任。小郑则坚持认为自己应被认定为工伤,并要求公司给予相应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,在上下班路上出车祸属于工伤范畴。小郑在上班路上出车祸,应认定为工伤。
2、认定工伤后,医疗费由工伤保险基金支付实际花销;停工留薪期工资按小郑本人标准发放,通常不超12个月;若小郑生活不能自理,单位需负责护理费;伤残津贴和一次性伤残补助金按其伤残等级确定;若不幸因工死亡,近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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去上班的路上出车祸算工伤吗
若职工在上下班途中遭遇交通事故,并不必然构成工伤范畴。唯有当此事故并非由员工本身所负主要责任导致时,方可视为符合工伤认定条件;然而,若该起事故系由员工本人承担主要责任所致,便无法被认定为工伤。依据现行法规规定,只有在上、下班途中遭受非由当事人本人责任形成的交通意外或城市轨道交通、客轮渡运、火车等特定交通工具导致的事故伤害,才能被确认为工伤。
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在履行职务途中遭遇车祸,是否能认定为工伤,需依据相关法律法规和具体案例来判断。若员工在上下班途中遭遇车祸且不负主要或全部责任,很可能被认定为工伤。具体还需结合实际情况和法律规定进行分析。
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去上班的路上出车祸算工伤吗
若职工在上下班途中遭遇交通事故,并不必然构成工伤范畴。唯有当此事故并非由员工本身所负主要责任导致时,方可视为符合工伤认定条件;然而,若该起事故系由员工本人承担主要责任所致,便无法被认定为工伤。依据现行法规规定,只有在上、下班途中遭受非由当事人本人责任形成的交通意外或城市轨道交通、客轮渡运、火车等特定交通工具导致的事故伤害,才能被确认为工伤。
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在您上下班途中遭受非本人主责的交通意外不幸离世者,应视为因公殉职。贵方有权提出工伤鉴定申请,以便依据法律规定享有相应的工伤权益。当在职员工因履行公务职责而遭遇不测身故时,其近亲可从工伤保险基金中获得丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等各项保障。
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上班路上出车祸算工伤吗
这要区分具体的情况,才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的,如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任,那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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上班路上出车祸算工伤吗?
员工在上班路上出意外,发生车祸可以认定为工伤,需要由单位向有关机构提出申请,给劳动者进行工伤认定,劳动能力鉴定,确认工伤等级,再按照相应的工伤等级,支付工伤赔偿金。
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酒后汽车去上班出车祸是工伤吗
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