申诉被迫离职失败怎么处理
- 律师解析
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申诉被迫离职失败后，可先向劳动争议仲裁委申请仲裁。
要备好劳动合同、离职证明等证据，按劳动法规维权，清晰说明主张理由。
若不服仲裁裁决，可在规定期内向法院起诉。
诉讼时强化证据，还可聘请专业律师，提高胜诉率。
总之，要坚决通过合法途径维护自身权益，争取应得补偿与待遇。
案情回顾:
小郑称其在公司遭受不合理待遇，被迫离职，向公司申诉被迫离职补偿却遭拒绝。小郑认为公司存在变相逼迫员工离职的行为，如增加不合理工作量等。公司则坚称是小郑自身无法胜任工作。小郑为维护权益，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小郑申诉被迫离职失败后，可依据法律规定，向劳动争议仲裁委申请仲裁。此时需备好劳动合同、离职证明等相关证据，并清晰说明自己的主张理由，按劳动法规来维权。
2、若小郑对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。在诉讼过程中，要强化证据的收集与整理，也可聘请专业律师，以此提高胜诉的几率，坚决通过合法途径争取应得补偿与待遇。
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