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待岗人员解除劳动合同如何补偿的法律规定
- 律师解析
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待岗人员若被解除劳动合同，经济补偿依工作年限算。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。
单位违法解除或终止合同，要按上述补偿标准二倍付赔偿金。
补偿数额依工作年限、工资等定。
案情回顾:
小郑在某公司工作了8年，月工资为当地上年度职工月均工资的4倍。公司以经营困难为由，在未与小郑协商一致的情况下解除了与他的劳动合同。小郑认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则认为应按正常解除支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，待岗人员被解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。小郑工作8年，本应获得8个月工资补偿。但因其月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准应按三倍数额支付，且年限最高十二年。
2、该公司在未协商一致的情况下解除劳动合同，属于违法解除或终止合同，应按上述补偿标准的二倍向小郑支付赔偿金。具体数额需结合当地工资标准及相关法律规定计算。
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