已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资
- 律师解析
-
公司拖仨月工资算无故拖欠。
按规定，单位得按时给咱足额发工资，超一个月就算无故拖欠。
咱可以先跟公司商量，让赶紧发钱。
要是谈不拢，能找劳动监察投诉，让他们来管管。
还能申请劳动仲裁，走正规程序，保障自己该得的工资，维护合法权益。
案情回顾:
小郑于某公司任职，公司已连续三个月未向其发放工资。小郑认为公司行为属于无故拖欠工资，要求公司立即支付，公司却称资金周转困难，需再等待一段时间。双方协商无果，小郑不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应按时足额发放工资，超过一个月未发放即算无故拖欠，该公司拖欠小郑三个月工资，明显构成无故拖欠工资的违法行为。
2、小郑可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过正规程序保障自己的合法权益。
0
问题没解答? 125529人选择咨询律师
公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资
一键咨询
