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公司拖欠工资变相辞职有赔偿吗
- 律师解析
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要是公司拖欠工资，劳动者因这理由解除劳动合同，能拿到经济补偿。
按规定，单位没及时足额给报酬，劳动者可解除合同，单位得给补偿。
补偿依工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资补偿。
所以公司拖欠工资，劳动者解除合同后，有权要求支付经济补偿。
案情回顾:
小郑于2020年入职某公司。2023年，该公司开始拖欠小郑工资。小郑多次与公司沟通，公司仍未支付。于是，小郑以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小郑主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且单位应给予经济补偿。本案中公司拖欠小郑工资，小郑以此解除合同符合规定。
2、经济补偿按工作年限计算，小郑工作超三年，公司应按规定支付小郑相应月数工资作为经济补偿。所以小郑有权要求公司支付经济补偿。
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