单位欠款可以走劳动仲裁吗
- 律师解析
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单位欠款通常不能直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁主要处理劳动者和用人单位间劳动权益纠纷，像合同签订解除、工资报酬等。
要是欠款基于劳动法律关系，比如拖欠工资、未缴社保，劳动者可申请劳动仲裁。
若是单纯民事债务，像买卖合同欠款，就得通过民事诉讼，向有管辖权法院起诉。
所以得依欠款性质和法律关系定是否走劳动仲裁，来维护自身权益。
案情回顾:
小郑曾是某公司员工，公司与他结束劳动关系后，有两笔款项未支付。一笔是小郑在职期间被拖欠的一个月工资，另一笔是公司向小郑个人的借款。小郑认为两笔钱都应通过劳动仲裁追讨，而公司则觉得借款属于单纯债务，不应通过劳动仲裁解决，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于小郑被拖欠的工资，这是基于劳动法律关系产生的，属于劳动权益纠纷范畴，小郑可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
2、而公司向小郑的借款，属于单纯的债务债务关系，并非劳动权益纠纷，小郑应通过民事诉讼，向有管辖权的法院起诉来追讨。
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