桡骨骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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桡骨骨折被认定工伤后，医疗费用按实际发生报销，像挂号、买药、治疗等花销都算。
停工留薪期工资按伤前待遇发，通常不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长，不过也不超12个月。
构成伤残有伤残津贴。
一次性伤残补助金依本人工资和伤残等级算。
解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级规定。
申请赔偿得先认定工伤，再做劳动能力鉴定定赔偿金额。
案情回顾:
小郑在工作中不幸导致桡骨骨折，随后被认定为工伤。公司为其报销了挂号、买药、治疗等实际发生的医疗费用。然而，在停工留薪期工资发放问题上，公司只愿意按当地最低工资标准发放，小郑认为应按伤前待遇发放。此外，小郑经鉴定构成伤残，对于一次性伤残补助金的计算方式，双方也存在分歧，公司与小郑各执一词。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤医疗费用应按实际发生报销，小郑挂号、买药、治疗等花销公司都应承担。停工留薪期工资应按伤前待遇发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，所以公司按最低工资标准发放不合理。
2、构成伤残时，一次性伤残补助金依本人工资和伤残等级计算。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级规定。小郑应先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定赔偿金额。
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