员工不服从安排辞退怎样维权
- 律师解析
-
员工若因不服从安排被辞退，先看公司规章有无对该行为及后果的明确规定，且规定要合法合规、程序正当，否则辞退可能不合法。
再查劳动合同里关于工作安排和解除关系的条款。
不符合同约定，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
维权时要留好相关证据，像公司规章、工作通知、沟通记录等，依具体情况判断辞退合法性，采取恰当维权措施。
案情回顾:
小郑是某公司员工，公司安排其临时调岗至其他部门工作，小郑以原岗位工作未完成且新岗位不熟悉为由拒绝服从安排。公司随后以小郑不服从安排为由将其辞退。小郑认为公司辞退不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法，需查看公司规章有无对不服从安排行为及后果作出明确规定，且规定要合法合规、程序正当。同时，要核查劳动合同里关于工作安排和解除关系的条款，若辞退不符合合同约定，则不合法。
2、小郑维权时应留好相关证据，如公司规章、工作通知等。若公司辞退不合法，小郑可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，并根据具体情况采取恰当维权措施。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
员工不服从安排辞退怎样维权
一键咨询
不服从工作安排可以辞退吗？
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工不服从安排辞退怎样维权
1w浏览2025-03-23
不服从转岗安排 辞退
10w+浏览2024-10-28
不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工不服从安排辞退怎样维权
1w浏览2025-03-20
不服从领导安排辞退
10w+浏览2024-11-17
员工不服从安排可以辞退吗？
员工不服从安排是可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷不服从安排是不是能辞退
不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
1w浏览2024-09-04
不服从工作安排辞退
10w+浏览2024-10-17
不服从安排是不是可以辞退?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不服从安排是不是可以辞退?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷不服从工作安排可以辞退吗
员工若不服从公司部署，雇主有权采取措施。雇主可能因生产需求调动员工岗位，需合理且与劳动合同相符。员工薪资不得降低，应遵守新安排。员工能力不足时，雇主可调整岗位；若拒绝调动，雇主有权决定是否终止雇佣。
1w浏览2024-03-27
不服从公司安排辞退
10w+浏览2024-02-25
员工不服从安排辞退是否违法？
如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。
10w+浏览
劳动纠纷不服从安排是不是可以辞退?
不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
1w浏览2024-10-24
不服从公司安排辞退
10w+浏览2024-02-21
