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如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付

#工资福利 最新修订 | 2025-03-23
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郭培员律师
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律师解析
单位在合同没到期就辞退员工,得给经济补偿
工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。
要是单位违法辞退,就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金
员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的,补偿标准按三倍数额给,年限最高不超十二年。

案情回顾:

小郑于2019年3月入职某单位,签订了为期5年的劳动合同。2023年7月,单位在合同未到期的情况下将小郑辞退。小郑月工资为2万元,当地上年度职工月均工资为5000元。小郑认为单位属于违法辞退,应给予相应赔偿;而单位则认为不属于违法辞退,不应支付赔偿金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,单位在合同没到期辞退员工需给予经济补偿,工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。小郑工作超4年,应得4个月工资的经济补偿。
2、若单位违法辞退,需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。小郑月工资2万高于当地上年度职工月均工资3倍(1.5万),补偿标准应按1.5万计算,年限未超十二年。单位若被认定违法辞退,需支付小郑12万赔偿金。
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