工人失误造成别人工伤谁担责
- 律师解析
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通常情况下，工人因失误致他人工伤，用人单位担责。
因其对员工工作行为有管理监督义务，只要是工作时间、场所内因工作致他人受伤，单位就得赔偿。
但若工人故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿部分或全部费用。
劳务派遣中工人致他人工伤，派遣单位有过错要担责，用工单位担责后可向有过错的派遣单位追偿。
总之，责任承担依实际情况判断认定。
案情回顾:
小郑是一家工厂的工人，在工作时因操作失误致使同事小李受伤，被认定为工伤。小李要求赔偿，工厂认为这是小郑个人失误造成的，应由小郑承担赔偿责任；而小郑则觉得自己是在工作中出的问题，应该由工厂负责。另外，小静是劳务派遣到该工厂工作的，她工作时因操作不当导致小胡受伤，关于赔偿责任，工厂和派遣单位也产生了争议。
案情分析:
1、通常情况下，小郑在工作时间、场所内因工作致小李受伤，工厂对员工工作行为有管理监督义务，所以工厂应承担赔偿责任。若小郑存在故意或重大过失，工厂赔偿后可向其追偿部分或全部费用。
2、对于小静致小胡受伤的情况，若派遣单位有过错，派遣单位要担责，工厂担责后可向有过错的派遣单位追偿。责任承担需依实际情况判断认定。
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