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下班后发生意外属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-23
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王颖律师
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律师解析
下班后意外是否算工伤,得看具体情形。
要是因工作原因,像收尾工作受伤,或因工作环境、设备引发,通常算工伤。
若与工作无关的个人行为致意外,如参加娱乐活动受伤,一般不算工伤。
像在单位停车场取车滑倒受伤,因与工作有关联算工伤;
参加聚会途中车祸受伤则不算。
判断关键是与工作的关联性及是否符合认定条件。

案情回顾:

小郑下班后在单位停车场取车时,因地面湿滑不慎滑倒受伤。同时,小胡下班后参加公司同事组织的聚会,在前往聚会途中遭遇车祸受伤。小郑认为自己应认定为工伤,而公司认为小胡参加聚会受伤也应算工伤,然而对于小郑受伤是否算工伤存在不同意见,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小郑在单位停车场取车滑倒受伤,停车场是工作场所的合理延伸,取车行为与工作关联性紧密,属于因工作环境引发的意外,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、小胡参加聚会是与工作无关的个人娱乐活动,途中遭遇车祸受伤不符合工伤认定中与工作相关联的要求,一般不应认定为工伤。
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上下班途中发生意外属不属于工伤吗?
上下班途中发生意外是否属于工伤看具体情况,只有是发生交通事故,并且员工不是主要责任一方的,才能认定工伤,员工除了可以拿到交通事故责任方的民事赔偿外,还可以享受工伤保险待遇。除了这种情况,其它意外都不能按照工伤处理。
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工伤赔偿
下班后发生意外属于工伤吗
劳动者在下班后发生意外,一般不属于工伤。但有以下情形之一的,能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;其他。
1w浏览2024-09-23
员工下班后发生意外是否属于工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工下班后发生意外是否属于工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
下班后发生意外属于工伤吗
1w浏览2025-03-23
员工下班后发生意外是否属于工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工下班后发生意外是否属于工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
下班后发生意外属于工伤吗
1w浏览2025-03-20
上下班途中发生意外是否属于工伤
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工伤赔偿
上下班发生意外属于工伤吗
职工为了履行工作职责,受单位指派外出完成单位工作任务,在这一特定时间段和空间场所内,只要不从事和外派工作无关的行为,无论是工作时间还是合理的休息时间,均属于因工作所需的时间,其在出差地点从事与工作有关的事务,属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡,属于工伤。
1w浏览2025-02-03
员工下班后发生意外是不是属于工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工下班后发生意外是不是属于工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
上下班发生意外属于工伤吗
1w浏览2025-07-15
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