劳动法规定离职多久发工资
- 律师解析
-
按规定，单位解除或终止劳动合同时，得一次性给劳动者付清工资。
通常离职后，单位应在办离职手续后的15个工作日内发工资。
要是单位没按时发，劳动者能向劳动部门投诉，部门会责令限期付。
逾期不付，责令单位按应付金额50%到100%的标准加付赔偿金。
劳动者离职后要留意工资发放，遇拖欠应积极维权。
案情回顾:
小郑于3月1日从公司正式离职，办理完离职手续。按照规定，公司应在15个工作日内即3月22日前一次性付清小郑工资。然而到了3月25日，小郑仍未收到工资。小郑多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延，小郑决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据规定，单位在解除或终止劳动合同时，需一次性给劳动者付清工资，且通常应在办理离职手续后的15个工作日内发放。该公司未按时支付小郑工资，已违反此规定。
2、小郑可向劳动部门投诉，劳动部门会责令公司限期支付。若公司逾期不付，需按应付金额50%到100%的标准向小郑加付赔偿金。
0
问题没解答? 125330人选择咨询律师
劳动法规定离职多久发工资
一键咨询
劳动者主动离职发工资吗？
劳动者主动离职肯定是要发工资的，不管是在什么情况下，用人单位都要保障到劳动者可以合法的拿到属于自己的工资，就算劳动者有什么违法的行为，一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷签了劳动合同后离职发工资吗
签署劳动合同后离职，是否仍需支付薪资？
如果劳动者签订雇佣协议后，如付出劳动力，应有权获得约定薪资。但如员工违规提前解除合同，给用人单位带来经济损失，企业可合规扣除部分薪酬。
1w浏览2024-03-22
没签劳动合同离职后最晚多久发工资
没有劳动合同离职以后公司需要在劳动者工作的最后一天结算，没有劳动合同属于违法行为，在建立劳动关系的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资，如果用人单位有拖欠薪资行为，劳动者可以向有关部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法工资发放时间规定是什么
劳动法规定，工资应以货币形式每月支付给员工，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
对于实行周薪、日薪或小时薪的企业，可按照相应制度支付工资。
这些规定确保了员工的合法权益得到保障。
1w浏览2024-04-18
要是劳动者自动离职发工资吗
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定试用期薪资如何发放
法律规定，试用期员工薪资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
工资发放时间应依法执行，试用期员工也享有相应薪酬福利待遇，用人单位不得克扣、拖欠或不发工资。
1w浏览2024-04-18
劳动仲裁后多久发工资
劳动仲裁裁决生效后，雇主需要按照裁决的薪资支付期限和方式来执行。如果裁决中明确了支付期限，那么雇主就应该在规定的时间内按时支付。如果裁决中没有明确支付期限，那么雇主需要在合理的期限内（几天到几周不等）尽快完成支付，具体时间则会受到财务流程等因素的影响。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法工伤工资发放规定是什么
根据劳动法规定，工伤工人在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1w浏览2024-04-28
多久不发工资可以自动离职
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
10w+浏览
劳动纠纷不发工资导致离职劳动合同有效吗
这并不足以改变合同的有效性。在这种情形下，员工应首先尝试与所在公司进行沟通协商，以期令其全额支付所欠薪酬；若经过反复磋商仍然无果，那么员工有权利保留相关劳动合同等证据，进而向有关政府机构申请劳动仲裁或向法院递交诉讼请求，以保障自身权益得到充分维护。
1w浏览2024-04-03
