确认劳动关系无争议仲裁会驳回吗
- 律师解析
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1.一般来说，确认劳动关系无争议的仲裁申请不容易被驳回。
2.当双方对存在劳动关系没有异议时，仲裁庭会依据法律法规和证据展开审理。
3.只要申请人拿出能证明劳动关系的有效证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，并且这些证据真实、合法且与案件有关联，仲裁庭通常会支持其确认劳动关系的请求。
4.要是申请人提供的证据不足或者有明显瑕疵，仲裁庭可能会要求其补充证据或者进一步调查。
5.若申请人没办法提供充分证据，仲裁庭可能会作出对申请人不利的裁决。
6.总之，在无争议的状况下，只要证据充足，仲裁申请通常不会被驳回。
比如，劳动合同清晰表明了工作岗位、薪资待遇等关键信息；
工资发放记录能体现工作时间内的收入情况；
工作证则直观证明了员工在该单位工作的身份。
这些充分且有效的证据，能有力支撑仲裁申请，使其不被轻易驳回。
案情回顾:
小许向仲裁庭申请确认与某公司的劳动关系。小许提交了劳动合同和工资记录作为证据，认为自己与该公司存在劳动关系。但公司对部分证据的真实性存疑，称工资记录可能存在错误。双方因此产生争议，案件进入仲裁程序。
案情分析:
1、确认劳动关系无争议的仲裁申请一般不会被驳回，本案中双方对证据有争议，并非无争议情形。
2、申请人小许提供了劳动合同和工资记录等证据，若证据合法且相关，请求通常会获支持。但公司对证据真实性存疑，若证据不足或有瑕疵，仲裁庭会要求补充或调查，若小许无法充分举证，可能面临不利裁决。
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