工伤失去右手怎么赔偿
- 律师解析
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1.遭遇工伤后，首先要申请工伤认定。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
一旦被认定为工伤，就能享受工伤医疗待遇等。
比如受伤职工的治疗费用可按规定报销。
2.接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
依据伤残等级，可享受相应待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不同等级的补助标准不同。
3.赔偿项目有多项，包括医疗费，用于支付治疗伤病的费用；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食开销；
交通食宿费，方便职工就医及家属探望；
辅助器具费，为辅助职工康复提供帮助；
停工留薪期工资，确保职工因伤休息期间有收入；
生活护理费，照顾生活不能自理的职工。
4.若因工伤致使劳动能力部分丧失，用人单位不得解除劳动合同。
若导致完全丧失劳动能力，且劳动者本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.具体赔偿金额要根据当地标准及伤残等级等因素确定，各地标准存在差异。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位未在事故发生30日内为其申请工伤认定。小许遂在1年内自行申请，认定为工伤后，小许申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在赔偿方面，小许与单位就赔偿项目和金额产生争议，单位认为部分赔偿项目不应支付，且对赔偿金额有异议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属1年内可自行申请，小许申请符合规定。认定工伤后，小许有权享受工伤医疗待遇。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，小许可依等级享受对应津贴、补助金等。赔偿项目包含医疗费、伙食补助费等多项，单位不应拒绝支付合理项目。部分丧失劳动能力单位不能解除合同，赔偿金额应依当地标准和伤残等级确定。
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