工伤没发工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤期间若用人单位没发工资，索赔方式如下。
按《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
用人单位未支付时，工伤职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
2.工伤职工要及时维护自身合法权益，保障自身利益不受侵害。
在遇到用人单位未发工资这种情况时，应清楚了解自身权益，通过合法途径去争取应得的工资待遇，确保在工伤期间能维持正常生活，不因工资问题影响后续治疗和生活保障，维护好自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤后，需暂停工作接受治疗。然而，在停工留薪期内，单位却未向小许发放工资。小许要求单位支付工资，单位却以各种理由拒绝。小许不知如何索赔，希望能维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原福利待遇不变，应按月支付。本案中小许所在单位在其停工留薪期不发工资的行为违法。
2、若单位不支付，小许可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。且停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长但也不超12个月，小许评残后将按规定享受伤残待遇。
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