员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗
- 律师解析
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当员工不胜任现有工作岗位时，不可随意进行调岗。
通常要遵循以下几个原则：
1.协商一致原则：
必须与员工进行协商，争取达成调岗的一致意见。
要是员工不同意，用人单位就得证明调岗具备合理性。
比如，和员工沟通调岗事宜，说明新岗位的情况等，认真倾听员工的想法，只有双方都认可，调岗才更顺利。
2.合理性原则：
调岗要有合理的缘由，像工作有新需求、能促进员工能力提升等。
而且调岗后的岗位要和原岗位有关联且合理。
比如原是销售岗位，调岗后可到市场推广岗位，工作内容有相关性，难度和职责也相对匹配。
3.程序合法原则：
要依照用人单位的规章制度开展调岗程序，像提前通知员工，清晰告知调岗原因以及新岗位的各项要求等。
例如提前一周通知员工，详细说明新岗位的工作任务、工作时间、薪资待遇等情况。
若用人单位不遵循上述原则随意调岗，就可能构成违法调岗，员工有权拒绝，还可要求用人单位恢复原岗位或者给予经济补偿等。
案情回顾:
小许在某公司担任行政专员一职。近期，公司未与小许协商，便以其工作表现不佳为由，直接将小许调至销售岗位。小许认为自己并不适合销售工作，且公司事先未与其沟通，不接受此次调岗。公司则坚称有权根据自身管理对员工进行岗位调整，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位对员工进行调岗需与员工协商一致。本案中公司未与小许商量就直接调岗，不符合协商一致的要求。
2、公司需证明调岗具有合理性，且调岗要按规定程序提前通知员工并讲清原因和新岗位要求。此案件中公司未做到这些，随意调岗属于违法行为，小许有权拒绝，也可要求恢复原岗或获得相应补偿。
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