试用期提前3天辞职是否要上三天班
- 律师解析
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1.按照相关法律规定，试用期员工提前3天辞职，一般无需再上满三天班。
2.在试用期内，劳动者只要提前3日告知用人单位，就能解除劳动合同。
3.当劳动者履行了提前通知义务后，劳动合同便依法解除，不用额外工作三天。
4.不过要留意，具体情形会因地区法律差异或者劳动合同的约定而有所不同。
5.要是劳动合同中有特殊约定，比如需提前3天通知且继续工作三天等，那就得依照合同约定来执行。
6.总之，通常情况下试用期提前3天辞职不用上三天班，但具体要依据实际情况判断。
比如当地劳动法规细则、所签劳动合同条款等，都可能影响最终结果，所以要综合各方面因素来确定实际的离职流程和工作天数安排。
案情回顾:
小许在试用期内打算辞职，他知晓按规定提前3日告知单位就能解除劳动合同。于是小许提前3天向单位提出辞职申请，打算3天告知期满后就离职。但单位却称根据公司所在地区法律以及双方签订的合同约定，小许在提前3天通知后还需继续工作三天才能离职，小许对此规定不满，认为自己按法定程序通知即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，试用期员工提前3日告知单位，通常可以解除劳动合同，不必额外多工作三天。
2、不过，由于存在地区法律差异以及合同约定的情况，如果合同约定要提前3天通知且继续工作三天，那么员工就需要按照约定执行。在此案中，单位的要求是有相应依据的。
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