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被打伤人算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-24
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律师解析
1.被打伤人是否算工伤要视情况而定。
在工作时间和工作场所内,若因履行工作职责遭受暴力意外伤害,通常可认定为工伤。
比如保安在执勤时被不法分子殴打,这一般属于工伤。
因为保安的工作职责就是维护工作场所安全,在执勤过程中被打与工作直接相关。
要是员工因个人恩怨等和工作无关的原因被打,一般不能认定为工伤。
像员工下班后回家途中遭他人无故殴打,就不在工伤范畴。
这是因为此时已非工作时间,且被打原因与工作毫无关联。
2.关键在于判断被打与工作的关联性及是否因履行工作职责导致。
这就需要收集相关证据,如证人证言、监控录像等,用来支持工伤认定申请。
若对是否属于工伤有疑问,可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
劳动保障部门会依据所提供的证据等进行准确判断,从而确定是否为工伤。

案情回顾:

小许是一名保安,在工作时间、工作场所执勤时,因制止一名违规人员的行为,遭到该人员暴力攻击致伤。同时,小李下班后在回家途中,无故被他人殴打受伤。小许认为自己受伤应认定为工伤,而小李也希望自己的情况能被认定为工伤,双方因此产生关于工伤认定的争议。

案情分析:

1、小许在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力伤害,符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件,其受伤应认定为工伤。
2、小李是在下班后途中无故被打,并非因工作原因,与工作没有关联,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。若要进行工伤认定,需收集与工作相关的有力证据,有疑问可咨询当地劳动保障部门。
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