上一个单位没离职可以去新单位么
- 律师解析
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1.通常情况下，劳动者没和原单位解除劳动关系时，不宜直接去新单位上班。
这是因为可能会构成双重劳动关系，要是原单位据此跟劳动者解除劳动合同，劳动者可能会面临经济补偿等风险。
2.不过，要是新单位同意和劳动者建立劳动关系，同时原单位也知道且同意劳动者在未解除劳动关系期间去新单位工作，一般是可行的。
但要注意保留和原单位协商的相关证据，像书面同意之类的。
3.总之，没解除原劳动关系就去新单位工作存在一定法律风险，得谨慎处理，防止引发不必要的纠纷。
比如，小李在未与原单位解除劳动关系时，就被新单位录用了。
新单位表示同意，原单位也口头应允。
但小李没保留任何协商证据。
后来原单位以双重劳动关系为由解除劳动合同，小李因无法证明原单位同意，面临了经济补偿等风险。
所以，大家一定要重视这方面，避免类似情况发生。
案情回顾:
小许原本在A公司工作，未与A公司解除劳动关系便前往B公司上班。A公司发现后，以小许构成双重劳动关系为由解除了与他的劳动合同，小许因此失去了经济补偿。小许认为A公司知晓他去B公司工作且未提出反对，不应解除合同并剥夺其经济补偿。
案情分析:
1、通常劳动者未与原单位解除劳动关系就去新单位上班，易构成双重劳动关系，原单位有权据此解除劳动合同，小许面临的经济补偿风险符合此情况。
2、若原单位知道且同意劳动者未解除劳动关系去新单位工作则可行，但需保留协商证据。小许无证据证明A公司同意，所以A公司解除合同有合理依据。
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