工伤赔款金额标准是怎样确定的
- 律师解析
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工伤赔款金额标准依据《工伤保险条例》而定。
1.确定工伤等级：
工伤等级分一至十级，不同等级赔偿标准各异。
2.赔偿项目
医疗费：
按实际发生数额报销。
停工留薪期工资：
依照原工资待遇发放。
伤残津贴：
依据伤残等级按月给付。
一次性伤残补助金：
数额为本人工资乘以对应系数，一至十级系数不同。
3.生活护理费：
若因工伤致使生活自理出现障碍，需支付此项费用。
4.工亡赔偿：
职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体金额要综合职工工资、工伤等级等因素计算得出。
总之，工伤赔偿标准明确且细致，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，依据相关规定准确计算赔偿金额，确保公平合理。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，公司和小许就工伤赔款金额产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，而小许觉得应依据工伤实际情况，按照相应等级确定赔款。经鉴定，小许为五级工伤，涉及医疗费、停工留薪期工资、津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿，双方对各项赔偿的计算方式分歧较大。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤赔款金额需先确定工伤等级，一至十级对应不同标准。小许为五级工伤，应按照五级工伤的标准来计算各项赔偿。
2、赔偿项目中的医疗费应予以报销，停工留薪期工资应照原工资发放。津贴需依据等级按月给予，一次性伤残补助金按本人工资乘对应系数。因小许情况未提及是否生活不能自理及工亡，所以暂不涉及生活护理费和工亡相关赔偿。
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