试用期被辞退是不是有工资没签合同
- 律师解析
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1.试用期被辞退也有工资。
就算没签劳动合同，用人单位也得按劳动者实际工作天数付工资。
法律规定，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系，就得支付劳动报酬。
试用期被辞退，用人单位得证明劳动者不符合录用条件等合法理由，不然就是违法解除，要支付经济赔偿金。
2.劳动者要留好工作期间相关证据，像考勤记录、工作邮件等，用来证明工作时长和劳动成果。
要是用人单位拒绝付工资或者有违法解除行为，劳动者能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
例如，小李在试用期工作了半个月，公司突然以莫须有的理由将他辞退，且不打算支付工资。
小李平时保存了考勤记录和工作汇报邮件等证据。
他便拿着这些证据向劳动监察部门投诉，最终成功维护了自己的权益，拿到了应得的工资。
案情回顾:
小许在某公司试用期工作了15天，未签订劳动合同便被公司辞退，公司拒绝支付工资。小许认为自己虽在试用期且未签合同，但已实际工作，公司应支付相应工资。而公司称小许不符合录用条件，不应支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期被辞退即使未签合同，单位也需按实际工作天数支付工资。自用工起劳资关系即建立，小许已工作15天，公司应支付报酬。
2、公司若以小许不符合录用条件辞退，需提供证据证明。若无法证明，属于违法解除，不仅要支付工资，还需支付赔偿金。小许应留好考勤记录、工作邮件等证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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