工伤从手腕断赔多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿要依具体情形算。
通常含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资按伤前标准发。
伤残的话得做劳动能力鉴定。
按等级，一次性伤残补助金是本人工资若干倍，像一级27个月。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省规定不同。
如有的地区五级伤残，前者18个月统筹地区上年度职工月均工资，后者35个月本人工资。
总之赔偿要综合定，尽早申请工伤认定和鉴定，护权益。
案情回顾:
小郑在工作时不幸受伤，单位却认为赔偿金额过高，双方就工伤赔偿问题产生争议。小郑主张自己应获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的赔偿。单位则对赔偿项目和金额存在异议，尤其是在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算上，认为应按较低标准赔偿。
案情分析:
1、工伤赔偿需依据具体情形计算，医疗费应实报实销，停工留薪期工资按伤前标准发放。本案中小郑的这两项赔偿有明确的法律依据，单位不应随意降低标准。
2、若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，按等级确定一次性伤残补助金。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省规定不同。单位和小郑应按照当地规定来确定赔偿金额，而非自行设定标准。应尽早申请工伤认定和鉴定，以维护合法权益。
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