孕期内解除劳动关系补偿金如何计算
- 律师解析
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1.孕期解除劳动关系的补偿金，以工作年限为准。
每满一年给一个月工资，六年以上算六年，不满六年给半个月工资。
2.要是劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍给补偿金，且最多给十二年。
3.用人单位违法解除孕期女职工劳动关系，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
要注意，具体算多少得看实际工作年限和工资标准等。
有争议就通过劳动仲裁等办法解决。
案情回顾:
小胡在孕期时，所在公司无故将其辞退。小胡在该公司工作了五年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。小胡认为公司属于违法解除劳动关系，应给予相应赔偿金，公司却称其工资过高，不应按常规标准赔偿，双方为此产生争议，小胡决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位违法解除孕期女职工小胡的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小胡工作五年，经济补偿本应是五个月工资，但因其月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，故按三倍支付，且最多给十二年，所以最终赔偿金额需按此标准核算。
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