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雇佣临时工受伤老板不赔偿怎么办
- 律师解析
-
1.按照法律规定，雇主需对临时工工作期间遭受的人身伤害承担赔偿责任。
2.要是老板不赔偿，临时工可先跟老板协商，让其承担赔偿责任，同时要保留好工作证明、受伤证明等相关证据。
3.若协商无果，临时工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板赔偿。
4.要是劳动监察部门不能有效解决，临时工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
5.申请仲裁或诉讼时，临时工要留意诉讼时效，通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
比如，临时工小李在工作时受伤，老板却不愿赔偿。
小李先找老板协商，保留了工作证、医院诊断书等证据。
协商不成后，他向劳动监察部门投诉。
若仍无法解决，他就可申请仲裁。
在整个过程中，小李得时刻关注一年的诉讼时效，确保自己的权益能得到有效维护。
案情回顾:
小许经人介绍，到小李的工厂做临时工。工作时，小许因机器故障受伤。小李认为小许操作不当才导致受伤，拒绝承担赔偿责任。小许与小李协商赔偿事宜，小李态度强硬。小许不知如何维护自己的权益，不知怎样让小李承担起责任。
案情分析:
1、根据法律规定，雇主对临时工工作中遭受的人身伤害负有赔偿责任。本案中，小李作为雇主，不能因小许所谓的操作不当而免除赔偿责任。
2、小许应留存工作、受伤证明等证据，先与小李协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。若监察部门无法解决，小许可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。
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