已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司试用期到了不给转正怎么办
- 律师解析
-
若公司试用期结束后未给予转正，可这么做：
1.查看劳动合同，仔细确认其中关于试用期转正的条款以及公司的具体规定，明确转正的条件、流程等。
2.主动与公司沟通，清晰表达自己想要转正的意愿，诚恳询问公司未给自己转正的原因，了解情况。
3.注意保留证据，比如与公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件等，还有工作表现的相关材料，像工作成果报告、业绩数据等，为后续可能出现的纠纷做好准备。
4.依据法律规定行事。
按照《劳动合同法》，试用期不符合录用条件的，公司能解除劳动合同；
若不符合该条件却不转正，可要求公司说明理由。
要是公司无正当理由拒绝转正，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于某公司入职，试用期即将结束。公司却未通知其转正，小许认为自己工作表现良好，符合转正条件。小许先查看劳动合同，发现其中有明确的试用期转正条款。他与公司沟通表达转正意愿，公司却未明确说明不转正原因。小许遂保留了沟通记录和工作表现材料等证据，准备维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，试用期内若劳动者不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但本案中公司未说明小许不符合转正的理由，小许有权要求公司给出合理说明。
2、若公司无故拒绝小许转正，小许可凭借保留的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期到了公司不转正怎么办
-
转正期到了公司不给转正违法吗劳动者的转正期到了，公司无故不给转正时违法的，属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-
试用期到期不给转正有补偿吗
-
公司不给转正辞退可以吗？公司不给转正辞退是可以的，对于不符合录用条件的可以通知员工予以辞退，每个公司的规定都有所不同，一般对于试用期辞退和一些违反公司规章制度的员工辞退的是没有赔偿金的。
劳动关系
-
合同试用期到了自动转正吗如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
合同纠纷
-
试用期过了不给转正怎么办解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。
劳动争议
问题没解答? 125411人选择咨询律师
公司试用期到了不给转正怎么办
一键咨询
试用期到了公司不转正怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期到了公司不转正怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期到期不给转正有补偿吗
1w浏览2024-12-01
试用期满公司不给转正怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期满公司不给转正怎么处理的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷公司试用期到了不给转正怎么办
1w浏览2025-03-24
试用期满公司不给转正怎么处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期满公司不给转正怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不给转正怎么处理
若试用期结束后，贵公司未能如期转正，这将被视为违反试用期限约定的行为。您有权将此情况提交至劳动行政管理部门，请求他们监督公司纠正这一不当行为。若公司违法延长试用期，应依据法律规定，以劳动者满月工资为标准，支付超出法定试用期部分的赔偿金。
1w浏览2024-10-04
试用期后公司不给转正怎么处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期后公司不给转正怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过了不给转正怎么办
试用期结束后，单位未办理正式雇佣手续，则视为自动转为正式员工，享受正常薪酬和福利。自劳动者履职起，用人单位应签订劳动合同。试用期是双方互相选择的阶段，可自由解约，不受部分劳动法限制。试用期结束后，这些限制自动生效，无需额外“转正”手续。
1w浏览2024-03-24
试用期满公司不给转正如何处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期满公司不给转正如何处理问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期三月不给转正违法吗
在讨论试用期三个月后未能正常转为正式员工的事宜时，是否属于违反法律规定的行为，需根据实际情况做出评估。倘若在签署的劳动合同时，双方明确商定了试用期的确切期限为三个月，并且在这期间，劳动者展现出了符合公司录用标准的工作能力和表现，那么用人单位若未履行转正程序，便构成了违法行为。在此种情况下，劳动者有权依据合同约定，向用人单位提出转正申请，并要求其支付相应的工资福利待遇。
1w浏览2024-10-21
