胫骨腓骨骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定是首要环节。
单位需在事故发生之日起30天内提出申请，若单位未履行此义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年内有权申请工伤认定。
2.被认定为工伤后，要开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
3.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际发生金额报销，停工留薪期工资按照工伤职工原工资待遇发放。
4.护理费依据护理等级来确定，伤残津贴则根据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。
5.当解除劳动关系时，工伤职工还能获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些补助金的具体标准，依据伤残等级等多方面因素确定。
总之，需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等，严格按照相关法律法规来计算赔偿金额。
案情回顾:
小许在工作时受伤，单位未在事故发生30日内为其申请工伤认定。小许的近亲属小胡在1年内为其申请了工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位认为赔偿金额过高，不愿按照规定支付医疗费、停工留薪期工资等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工近亲属可在1年内申请，小胡的申请符合法律要求。
2、认定工伤并确定伤残等级后，单位需支付医疗费、停工留薪期工资等，护理费依护理等级而定，津贴按等级由工伤保险基金按月支付，解除劳动关系还有一次性补助金，单位应依法赔偿。
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