腰扭伤工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.首先要确定是否构成工伤。
通常在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害就能认定为工伤。
比如在办公室久坐后起身搬重物，突然腰部扭伤，这就可能符合工伤情形。
2.要是构成工伤，治疗费用由工伤保险基金支付。
涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等各项费用。
像腰部扭伤去医院检查、拿药、住院治疗等花费都在此列。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
比如腰扭伤严重，可能需要更长时间恢复，就可申请延长。
4.劳动能力鉴定后，依据鉴定等级享受相应伤残津贴等。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
总之，腰扭伤工伤赔偿依具体情况认定计算，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时间于公司仓库搬运货物时不慎腰扭伤。公司认为小许并非因工作原因受伤，而是自身不小心所致，不应认定为工伤，拒绝承担相关费用。小许则坚称自己是在工作时段和场所因工作受伤，应认定为工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，通常在工作时段、场所，因工作受伤能认定为工伤。小许在工作时间于公司仓库搬运货物时腰扭伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若构成工伤，治疗花费如挂号、治疗、药费、住院费等应由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位应按月支付，一般不超12个月，情况严重或特殊经确认可延长，但也不超12个月。若单位未缴工伤保险费，相关待遇则由单位支付，单位不支付时，基金先付再向单位追偿。
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