发生工伤可以主张哪些赔偿
- 律师解析
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发生工伤后可主张以下赔偿：
1.医疗费：
治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤时，其伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，会从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.停工留薪期工资：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.伤残津贴：
经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。
6.解除或终止劳动关系时的一次性医疗补助金和一次性就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司认为只需支付医疗费，对于住院伙食补助、停工留薪工资等赔偿项目不愿承担。小许则认为自己应按照工伤赔偿标准获得全面赔偿，包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及解除合同后的一次性医疗和就业补助金等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿包含多项内容。医疗费应按工伤保险标准从基金支付，公司拒绝支付其他赔偿项目的做法是不合理的。
2、住院伙食补助由基金支付，标准由政府制定；停工留薪期间原待遇不变，应按月发放；一至四级伤残有相应的伤残津贴；一次性伤残补助金依等级由基金支付；解除或终止合同时的一次性医疗和就业补助金标准由省级规定，小许有权获得这些赔偿。
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