2025股东工伤死亡如何赔偿
- 律师解析
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1.根据《工伤保险条例》规定，若股东于工作时间及岗位上，突发疾病致死，或在发病48小时内抢救无效身亡，可视同工伤。
2.赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿数额要依当地职工月平均工资、股东本人工资及供养亲属状况等因素而定。
公司需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以此保障股东家属合法权益。
比如，要准确统计股东所在地区的职工月平均工资数据，详细核算股东本人工资情况，全面了解其供养亲属的具体情形等，综合这些因素精准确定赔偿数额，并按规定流程申请工伤认定。
案情回顾:
小许是某公司股东，在公司正常工作期间突然晕倒，被紧急送往医院救治。然而，在发病后的48小时内，小许因病情过重抢救无效死亡。小许家属要求公司按工伤进行赔偿，但公司认为小许作为股东，不应按普通员工认定工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，股东若在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。小许符合该情形，应认定为工伤。
2、赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额需依据当地情况、小许本人工资及亲属情况确定。公司应及时申请工伤认定，以保障小许家属的合法权益。
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