工龄15年被劝退补偿多少
- 律师解析
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通常，用人单位无劳动者过错而解除合同，按其工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
工龄15年，一般付15个月工资补偿。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按补偿标准二倍支付赔偿金。
补偿金额依月工资等实际定，有竞业限制等特殊情况，补偿会有差异。
案情回顾:
小郑在某公司工作了15年。公司在小郑并无过错的情况下，单方面解除了与小郑的劳动合同。小郑认为公司应按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予自己15个月工资的补偿。但公司却以各种理由拒绝按此标准补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在劳动者无过错的情况下解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。小郑工作15年，公司理应支付15个月工资补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司的解除行为被认定为违法，小郑可以要求继续履行合同，也可要求公司按补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿金额需依据月工资等实际情况确定，若存在竞业限制等特殊情况，补偿会有所不同。
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