转正后被辞退有补偿吗
- 律师解析
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转正后无过错被辞退有补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
劳动者有过错被辞退，像严重违反单位规章，单位无需补偿。
协商一致辞退劳动者，也要给经济补偿。
转正后辞退有无补偿，看原因是否合法。
不确定可咨询律师。
案情回顾:
小郑在公司转正后工作了两年。一日，公司突然以业务调整为由将其辞退。小郑认为自己在工作中并无过错，公司应给予补偿；而公司则称此次辞退是正常的业务调整，无需对小郑进行补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，转正后劳动者无过错被辞退，用人单位应给予补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小郑工作两年，若其无过错，公司应支付两个月工资作为补偿。
2、月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司以小郑违反单位规章为由辞退，需有充分证据证明小郑存在过错，否则仍需给予补偿。若双方协商一致辞退小郑，公司也应给予经济补偿。
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转正后被辞退有补偿吗
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在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
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