用工单位能直接开除派遣工吗
- 律师解析
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用工单位通常不能直接辞退派遣工。
派遣工由劳务派遣单位派至用工单位，二者无直接劳动关系。
若派遣工严重违规，且劳务派遣单位告知用工单位，经法定程序，用工单位可要求退回。
劳务派遣单位接到退回要求后，应依法解除与派遣工的劳动合同。
用工单位若直接解除，可能面临违法风险并担责。
案情回顾:
小丽由某劳务派遣公司派至小胡所在的公司工作。工作期间，小丽因多次无故旷工被认定为严重违规。小胡所在公司未与劳务派遣公司沟通，直接辞退了小丽。小丽认为公司无权直接辞退她，要求恢复工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、派遣工小丽与劳务派遣公司存在劳动关系，小胡所在公司作为用工单位通常不能直接辞退派遣工，其直接辞退行为不符合法律规定。
2、若小丽严重违规，应先由劳务派遣单位告知用工单位，经法定程序，用工单位才可要求退回。劳务派遣单位接到退回要求后，依法解除与小丽的劳动合同。小胡所在公司直接辞退小丽面临违法风险并需担责。
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