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工伤以后被公司辞退了有补偿吗
- 律师解析
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工伤后若被公司辞退，一般是有补偿的。
按规定，因工受伤时单位不能解除劳动合同。
违法解除的，要依经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月付。
期限一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，不过也不能超12个月。
案情回顾:
小郑在工作期间不幸遭遇工伤，需停工治疗。然而，公司却在小郑停工留薪期内将其辞退。小郑认为公司在自己工伤期间解除劳动合同是违法的，应给予相应补偿。但公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，因工受伤时单位不能解除劳动合同，该公司在小郑工伤停工留薪期内将其辞退，属于违法解除。公司应依照经济补偿标准的二倍向小郑支付赔偿金。经济补偿按小郑在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小郑在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤以后被公司辞退了有补偿吗
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因工伤被公司辞退,公司怎样补偿
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