签订劳动合同离职提前多久提出
- 律师解析
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劳动者想解除劳动合同，得提前三十日书面告知用人单位。
试用期内提前三日书面通知就行。
这规定能保证单位正常运转和工作交接，也给劳动者准备离职的时间。
得书面通知，防止口头通知引发纠纷。
不同地区、行业或合同类型可能有特殊约定，有就按约定来。
总之，通常离职要提前三十日（试用期提前三日）书面提。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，试用期过后觉得工作不适合自己，便口头向领导提出离职，打算一周后就不再来上班。但公司认为，按照法律规定，正式员工离职需提前三十日书面通知，小郑的口头通知无效，要求小郑继续工作满三十天再办理离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者想解除劳动合同，若已过试用期需提前三十日书面告知用人单位，试用期内提前三日书面通知即可。小郑试用期已过，口头通知不符合规定。
2、该规定是为保证单位运转和工作交接，同时给劳动者准备离职时间。不同地区、行业或合同类型若有特殊约定，应从其约定。此次纠纷中小郑未遵循法定书面通知程序，公司要求合理。
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