员工上班猝死公司怎么处理
- 律师解析
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一旦发生事故，要马上开启应急救援流程，保障员工能迅速获得救治。
按照规定，员工在48小时内死亡的视作工伤。
公司得为其申请工伤认定，准备好劳动合同、诊断证明等材料。
要是认定为工伤，家属能享丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
公司要协助家属处理后续，安抚情绪并提供必要帮助。
案情回顾:
小郑是某公司员工，在工作期间突发疾病。公司未及时开启应急救援流程，导致小郑未能迅速得到救治。小郑在发病后48小时内死亡。家属要求公司按工伤处理，公司却以材料准备繁琐为由拖延申请工伤认定，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一旦发生事故公司应开启应急救援流程保障员工迅速救治，此公司未履行该义务存在过错。
2、员工在48小时内死亡视作工伤，公司有义务为其申请工伤认定并准备相关材料，拖延行为不符合法律要求。若认定为工伤，家属应享相应补助金、抚恤金等，公司需配合家属处理后续事宜。
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