已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动者不签劳动合同如何处理
- 律师解析
-
用人单位要书面通知劳动者签合同，讲清不签的后果。
保留通知送达凭证、沟通记录等证据，证明已告知。
劳动者仍不签，及时终止劳动关系，通知并支付报酬。
留存招聘流程、工作安排等尽合理义务的证据，防事后纠纷，依法处理，规避法律风险。
案情回顾:
小郑入职一家公司后，公司书面通知小郑签订劳动合同，并向其讲清不签合同可能面临的后果。小郑却以各种理由拖延。公司保留了通知送达的凭证以及与小郑沟通的记录。在多次催促无果后，公司决定终止与小郑的劳动关系，并通知小郑，同时支付了相应报酬。小郑不满，认为公司不应终止劳动关系，遂引发纠纷。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务通知劳动者签订合同并讲清后果，该公司已履行此义务，且保留了通知送达凭证和沟通记录，能证明已告知小郑。
2、劳动者拒绝签订合同，用人单位有权终止劳动关系。该公司在小郑仍不签的情况下终止劳动关系并支付报酬，同时留存招聘流程等证据，依法处理规避了法律风险。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者拒签劳动合同怎么处理如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同
-
劳动者拒签劳动合同怎么处理如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
工资福利
-
劳动者拒签劳动合同如何处理首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125474人选择咨询律师
劳动者不签劳动合同如何处理
一键咨询
劳动者拒签劳动合同怎么处理
如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者没签劳动合同
10w+浏览2024-10-20
劳动者拒签劳动合同如何处理
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同是劳动者和劳动者签订的吗?
10w+浏览2023-09-26
劳动者不签劳动合同怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者不签劳动合同怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同是劳动者与单位签订还是劳动者签订合同
10w+浏览2023-09-01
劳动者拒签劳动合同怎么处理
如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同与劳动者签订
10w+浏览2023-09-05
劳动者拒签劳动合同如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者拒签劳动合同如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷签劳务合同是劳动者吗
10w+浏览2024-02-20
