劳务合同致人损害由谁担责
- 律师解析
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劳务合同里，若提供劳务一方因干活致他人受损，由接受劳务方担侵权责。
接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
提供劳务方因劳务受损，依双方过错担责。
接受劳务方担责前提是对劳务活动有指挥等权力，仅提供场所等一般不担责。
个人间劳务关系中，提供劳务方致他人或自身受损，接受劳务方担责后可追偿。
双方有过错各自担责。
总之，劳务合同致人损害责任承担依具体情况定，通常接受劳务方担主责，有过错的提供劳务方担相应责。
案情回顾:
小郑受雇于小李从事搬运工作。在一次搬运过程中，小郑操作不当致使路过的小静受伤。小李认为自己只是提供了工作场所，不应承担赔偿责任，应由小郑自行负责。而小郑则觉得自己是为小李干活，应由小李承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳务合同里，若提供劳务一方（小郑）因干活致他人（小静）受损，一般由接受劳务方（小李）承担侵权责任。接受劳务方承担责任的前提是对劳务活动有指挥等权力，仅提供场所通常不担责，但本案中无证据表明小李仅提供场所，所以小李应担责。
2、若小郑存在故意或重大过失，小李担责后可向小郑追偿。同时，双方应根据各自过错承担相应责任。
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