试用期内解除劳动合同提前几天
- 律师解析
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试用期解约，一般提前3天告知单位。
若单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按约提供劳动保护等，劳动者能随时走人，不用提前说。
劳动者要留好证据，比如单位没按时足额付薪的证明，来保障自己权益。
单位解除试用期合同也得合法，像证明劳动者不符录用条件。
试用期解约提前通知期通常3天（特殊情况除外），双方都得依法办事。
案情回顾:
小郑在试用期内，发现公司未按约定提供劳动保护。小郑认为根据法律规定自己可以直接离职，无需提前告知；但公司却称小郑必须提前3天通知才能解约。同时，小郑掌握了公司未足额支付薪资的证据，而公司则表示要解除小郑的试用期合同，理由是小郑不符合录用条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可以直接离职，无需提前告知。小郑所在公司未按约定提供劳动保护，小郑有权直接走人。
2、劳动者应留好证据保障自身权益，小郑掌握公司未足额支付薪资的证明，可作为维权依据。单位解除试用期合同需证明劳动者不符合录用条件，若无法证明则解约不合法。
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