已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司辞退工伤员工有什么补偿
- 律师解析
-
公司辞退工伤员工得给补偿。
工作一年给一月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
五、六级伤残员工，公司一般不能辞退，除非本人提解除合同。
七至十级伤残的，合同期满终止或员工提解除，公司要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，保障员工权益。
案情回顾:
小郑在工作期间受伤，被认定为工伤。其所在公司在小郑工伤期间欲将其辞退。小郑工伤鉴定为七级伤残，此时劳动合同尚未到期，公司称将按规定给予小郑一定补偿后解除劳动关系，但小郑认为公司不能随意辞退自己，应按法律规定保障其权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司辞退工伤员工需给予补偿。小郑为七级伤残，在合同未到期情况下公司无权随意辞退。若合同期满终止或小郑主动提出解除合同，公司应给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、公司若违反规定辞退小郑，需按照工作年限给予补偿，工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
辞退员工补偿关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工司辞退员工怎么补偿?工司辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工司辞退员工怎么补偿工司辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
工资福利
-
公司辞退员工怎么补偿解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系
-
公司辞退员工如何补偿我国劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125664人选择咨询律师
公司辞退工伤员工有什么补偿
一键咨询
公司辞退员工怎么补偿
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷工司辞退员工怎么补偿?
工司辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-21
辞退伤残员工补偿
10w+浏览2023-09-13
公司辞退怎么补助员工？
公司辞退补助员工一般是按照劳动者工作的年限来进行计算，对于劳动者每满一年就会支付一个月的工资；对于不满半年一般就会支付半个月的工资作为补偿标准，最多只会支付十二个月的工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工司辞退员工怎么补偿
工司辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-28
工伤员工辞退补偿
10w+浏览2024-02-19
公司辞退员工补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工补偿标准：按员工工作年限乘以离职前十二个月平均月薪计算。满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若员工月薪高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过十二个月。月薪指离职前十二个月实得总额除以十二。
1w浏览2024-03-30
辞退伤残员工补偿
10w+浏览2024-02-25
公司辞退员工补偿协议
内容包括;1、甲方 有限公司 乙方。2、双方同意解除劳动合同。达成协议如下。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4、结尾：甲方 有限公司 乙方。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工补偿问题?
公司辞退员工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。
1w浏览2024-09-02
辞退工伤员工怎样补偿
10w+浏览2023-09-16
公司辞退员工如何补偿
我国劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿公司辞退员工补偿问题
公司辞退员工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。
1w浏览2024-10-09
辞退工伤人员如何补偿
10w+浏览2023-09-19
