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公司拖欠一天工资可以直接离职吗
- 律师解析
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公司欠一天工资，通常不能马上走人。
虽公司此举违法劳动法，但仅拖欠一天，一般不符劳动者立即解约的法定情形。
法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，但要提前告知。
此时应先与公司沟通讨薪，若合理期限内未支付，可据此解约并要求补偿。
若公司拖欠工资严重影响劳动者基本生活，或有其他违法情形，如未依法缴纳社保，劳动者可立即离职，无需提前通知，还能要求补偿。
案情回顾:
小郑在某公司工作，公司拖欠了他一天工资，小郑当即决定离职走人。公司认为小郑未按正常流程离职，给公司造成了一定影响，不应马上离职；而小郑觉得公司拖欠工资违法，自己有权立刻离开。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司拖欠小郑一天工资的行为违反了劳动法，但仅拖欠一天通常不符合劳动者立即解约的法定情形。小郑应先与公司沟通讨薪，在合理期限内公司未支付时，才可以解约并要求补偿。
2、若公司拖欠工资严重影响小郑基本生活或存在未依法缴纳社保等其他违法情形，小郑可无需提前通知离职并要求补偿，但本案中仅拖欠一天工资未体现这些严重情况，所以小郑当即离职的做法不太恰当。
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