工伤怎么商量赔偿事宜
- 律师解析
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先和单位商量工伤赔偿。
清楚自己工伤详情，像何时、何地、咋受伤的，备好医疗证明等材料。
沟通时明确赔偿要求，像医疗费、停工留薪工资等。
按法规算出合理赔偿数。
单位有异议就冷静应对，有理有据交流，能参考类似案件或问律师。
谈不拢可申请劳动仲裁，走法定程序解决纠纷，维护自身权益。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，经诊断为工伤。小郑向单位提出工伤赔偿要求，包括医疗费、停工留薪工资等，并准备好了受伤时间、地点及医疗证明等材料。但单位对赔偿数额有异议，认为小郑要求过高。小郑与单位多次沟通，单位仍坚持己见，双方无法达成一致。
案情分析:
1、小郑在要求工伤赔偿时，按规定明确自身工伤详情，准备材料并合理计算赔偿数额，其行为符合法律程序。
2、单位对赔偿有异议时，双方应冷静交流，若协商不成，小郑有权申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身的合法权益。
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