单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些
- 律师解析
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1.单位单方面解除劳动合同，一般要支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，就按一个月工资标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
比如，有员工在单位工作5年，月工资8000元。
单位单方面解除劳动合同，按规定应支付经济补偿为5×8000=40000元。
若单位是违法解除，就要支付赔偿金40000×2=80000元。
这样明确了单位不同解除情形下对员工补偿或赔偿的具体计算方式，保障了劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了5年，月薪8000元。单位未与小许协商，擅自解除了与他的劳动合同。小许认为单位此举违法，应给予相应补偿；而单位则觉得自身有解除合同的权利，无需给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位擅自解除劳动合同，一般需给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作5年，月薪8000元，正常情况下单位应支付40000元补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。本案中单位擅自解除，若被认定违法，应支付更高赔偿。
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