未到合同期解雇怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位违法解雇员工，就得依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就向劳动者支付一个月工资的补偿。
要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；
要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.不过要注意，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位能够合法解除劳动合同，不用支付赔偿金。
5.具体的赔偿金额得依据劳动者在该单位的工作年限以及月工资等情况来确定。
比如工作三年，月工资是五千元，那赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，即三万元。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。公司突然以业务调整为由将小许辞退，未说明其他原因。小许认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿，而公司则称是正常业务调整，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，为两个半月工资，即12500元，赔偿金则为25000元。
2、若公司能证明小许存在严重违规等法定情形，则可合法解约且无需赔偿，但本案中公司仅以业务调整为由辞退，未提供小许严重违规的证据，所以公司很可能需支付赔偿金。
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