如果被公司拖欠工资怎样维权
- 律师解析
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1.与公司协商：
当遭遇公司拖欠工资时，第一步应尝试与公司负责人或人事部门进行沟通。
清晰准确地说明工资被拖欠的具体情况，明确告知对方自己要求支付工资的期限。
在此过程中，要妥善保留好每一次沟通的记录，比如通过电话录音、邮件往来或者聊天记录截图等方式，以备后续可能的需要。
2.劳动监察投诉：
可向当地劳动监察部门投诉。
需准备好相关工作证明，像劳动合同，它能直接证明你与公司存在劳动关系；
工资条则能体现你的工资构成及发放情况。
将这些材料提交给劳动监察部门后，他们会介入展开调查，并督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有取得预期效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书，详细阐述事情经过及诉求，同时附上各类证据材料。
仲裁裁决通常会在45日内作出。
若对裁决结果不服，可在15日内提起诉讼。
4.法律诉讼：
若公司依旧不支付工资，可向法院提起诉讼，借助司法途径强制公司履行支付义务，维护自身合法权益。
总之，遇到工资被拖欠，要及时行动起来。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小许先与公司负责人及人事沟通，讲清拖欠工资情况并提出支付期限，同时保留了沟通记录，但公司并未按时支付。于是小许向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等工作证明，可公司依旧未支付工资。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后公司仍不支付，小许决定向法院起诉维权。
案情分析:
1、小许先与公司协商并保留记录，这是解决劳动纠纷的合理前置程序，有利于明确双方权利义务。
2、向劳动监察部门投诉，提供相关工作证明，能借助行政力量督促公司支付工资。
3、协商投诉不成后申请仲裁，符合法律规定的纠纷解决流程。仲裁后公司不履行，小许向法院起诉，通过司法途径强制公司履行支付义务，维护了自身合法权益。
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如果被公司拖欠工资怎样维权
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如遇欠薪，员工有权解除劳动关系并请求支付拖欠工资及经济补偿。
第三个选择是向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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